Excellence in Executive Search
Digital Future findet die besten Führungskräfte in der digitalen Welt. Wie? Durch eine individualisierte Suchstrategie, sowie unser branchenübergreifendes und fokussiertes Netzwerk. Wir denken nicht in Silos, sondern betrachten den Markt ganzheitlich um auch Potenziale in anderen Branchen zu erkennen.
Executive Search
Der perfekte Fit für Schlüsselpositionen
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit Unternehmen verschiedener Größen und Branchen haben wir ein tiefgreifendes Verständnis für die dynamischen Herausforderungen und Chancen des heutigen Arbeitsmarktes entwickelt. Dieses wertvolle Know-how bildet das Fundament unserer Beratungsleistungen und ermöglicht es uns, Ihnen hochqualifizierte Kandidaten zu präsentieren, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, sondern auch kulturell und strategisch zu Ihrem Unternehmen passen.
Unser Prozess
Individuell. Zielgerichtet. Innovativ.
Bei der Suche legen wir sehr viel Wert darauf ein wirkliches Match auf menschlicher Ebene zu gewährleisten. Nachhaltiger Erfolg entsteht unserer Meinung nach nur in einer Kultur der Innovation, Diversifikation und Zusammenarbeit. Ein Wertesystem, das unsere Arbeit wie auch die unserer Kandidat:innen auszeichnet. Damit wir Ihre Unternehmenskultur verinnerlichen können, stehen wir mit unseren Klient:innen vom ersten Kontakt an in engem Austausch.
Individuelles Anforderungsprofil und Suchstrategie
Im ersten Schritt lernen wir uns in einem persönlichen Gespräch kennen. Für uns geht es darum, einen möglichst genauen Eindruck Ihres Unternehmens und Ihrer Anforderungen zu gewinnen. Denn damit legen wir den Grundstein - und darauf basiert das Anforderungsprofil, das wir gemeinsam erstellen.
Market Mapping und Identifikation
Steht das Anforderungsprofil, sondieren und analysieren wir den Markt. Schließlich müssen wir in Bezug auf Trends und Technologien sowie Herausforderungen immer auf dem aktuellsten Stand sein. Dieser umfassende Blick ist wichtig, um relevante Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Bei der anschließenden Suche nutzen wir dann verschiedenste Kanäle und Portale.
Direktansprache, Interviews und Vorauswahl
Bei der Suche gehen wir gleichermaßen schnell und akribisch vor. Dafür nutzen wir sowohl traditionelle Kommunikationskanäle wie Telefon und Emails wie auch Social Networks und digitale Tools und Plattformen. Potentielle Kandidaten und Kandidatinnen laden wir zügig zu einem ersten Interview ein, bei dem wir sie eingehend prüfen. Wir entscheiden, wer für ein zweites Interview in Frage kommt.
Abschließende Prüfung Ihrer Führungskraft
In dem zweiten Gespräch gehen wir strukturiert auf die Stärken und Schwächen der Kandidaten und Kandidatinnen ein und prüfen die Motivation der potentiellen neuen Mitarbeitenden. In dieser Phase greifen wir auch auf digitale Assessments und KI-Tools zurück. Stimmt von unserer Seite aus alles, erstellen wir Profile aller Kandidaten und Kandidatinnen, die wir ausgewählt haben.
Präsentation der Kandidatinnen und Kandidaten
Nach Abschluss der Qualifikationsphase stellen wir Ihnen alle ausgewählten Kandidaten und Kandidatinnen in einer Präsentation vor - natürlich mit allen relevanten Informationen. Im gemeinsamen Beratungsgespräch werten wir die Empfehlungen aus und legen eine Auswahl fest, mit der wir den Prozess fortsetzen und in die direkten Gespräche mit Ihnen einsteigen.
Prozessbegleitung Klienteninterview
Wir beraten Sie in dem von Ihnen gewünschten Ausmaß entlang des gesamten Auswahlprozesses - auch bei der Terminkoordination für Interviews auf Klienten- und Klientinnenseite. Wichtig ist uns, dass wir beide Parteien vertrauensvoll begleiten. Für einen reibungslosen Ablauf halten wir Sie mittels schriftlicher Dokumentation stets auf dem neusten Stand des Projektfortschritts.
Vertragsabschluss und Onboarding
Selbstverständlich stehen wir Klienten und Klientinnen sowie Kandidaten und Kandidatinnen auch über den Suchprozess hinaus verlässlich zur Seite. Wir begleiten Sie nicht nur bei dem finalen Auswahlprozess, sondern auch bei den anschließenden Vertragsverhandlungen.
Kontakt
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Für Kandidatinnen und Kandidaten
Wandel und Wachstum in Unternehmen vorantreiben
Als Executive oder Digital Native möchte man Veränderung, Wachstum und Innovationen begleiten und mitgestalten. Welches Unternehmen und welche Stelle passt zu mir mit meinen Stärken, Erfahrungen und Interessen? Wir finden es gemeinsam heraus und ermitteln dank unseres einzigartigen Netzwerkes die Position, die Deinen Fähigkeiten und Bedürfnissen entspricht. Während des Prozesses begleiten wir Dich als transparenter und vertrauensvoller Partner.
Für Unternehmen
Mit moderner Führung die Zukunft gestalten
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Mehrwert
Executive Search als Mehrwert für Ihr Unternehmen
Die Welt wird komplexer, vernetzter, herausfordernder. Um als Vorreiter in der eigenen Industrie zu bestehen, sind Impulse von Außen unverzichtbar. Unsere Suchmethodik durchbricht die klassische Herangehensweise und bietet eine querschnittlichen globalen Blick in andere Märkte und Branchen.
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