DigitalFuture Recruitment – Executive Search in Augsburg & Digitalisierung erfolgreich gestalten
Unternehmen in das Zeitalter der Digitalisierung zu führen ist eine anspruchsvolle und komplexe Herausforderung. Fach- und IT-Kenntnisse sind hierfür ebenso erforderlich wie Führungskompetenzen und das passende Persönlichkeitsprofil für das jeweilige Unternehmen. Mit der richtigen Führungskraft am richtigen Platz erreichen Sie optimale Synergieeffekte aus dem Zusammenwirken von Human Capital, digitaler Innovation und betrieblichen Ressourcen.
Executive Search in Augsburg durch DigitalFuture Recruitment bringt Sie mit den individuell passenden Führungskräften für die IT-Branche zusammen. Damit Ihr Unternehmen die Potenziale der Digitalisierung nutzen und seine Position im Wettbewerb fördern kann, sind wir für Sie auf der Suche.
Gelungene Digitalisierung als entscheidender Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen
Wir wissen, dass die Digitalisierung für Familienbetriebe und andere Unternehmen mittlerer Größe eine bedeutende Herausforderung darstellt. Nur wenn sie es schaffen, alle relevanten betrieblichen Prozesse digital zu gestalten, haben sie eine gesicherte Zukunft. Ihr Unternehmen optimiert durch eine konsequente Umsetzung dieser Strategie seine Position im nationalen und internationalen Wettbewerb. Durch Digitalisierung schöpfen Sie vorhandene Rationalisierungspotentiale in vollem Umfang aus und erschließen neue Kunden beziehungsweise Märkte. Als Headhunter für IT in München helfen wir Ihnen, diese Chancen zu nutzen, um Ihr Unternehmen an die Spitze zu bringen.
Mit Executive Search in Augsburg Führungskräfte von morgen finden
Ob ein mittelständisches Unternehmen, Konzern oder ein Start-Up mit innovativen Ansätzen: DigitalFuture Recruitment vermittelt Ihnen die geeigneten Kandidaten aus der digitalen Welt für Vorstands- und Geschäftsführerpositionen sowie für Bereichs- und Abteilungsleitungen. Wir verfügen über ein überregionales Netzwerk, das stetig anwächst. Unsere Berater sind Experten mit langjähriger Erfahrung sowie mit verschiedenen Qualifikationen und sorgen für die Führungskräfte, die Ihr Unternehmen in der digitalen Welt voranbringen.
Wir arbeiten mit klassischen Recruiting-Strategien ebenso wie über branchenspezifische Blogs und Plattformen, in denen wir Kontakte mit potenziellen Kandidaten pflegen. Darüber sind wir auf bei der Executive Serach in Augsburg auch Events und nichtöffentlichen Meetings vertreten, um den persönlichen und vertraulichen Austausch mit Professionals zu suchen. Somit sind wir über alle aktuellen Trends und Technologien immer bestens informiert.
Wir sind natürlich auch gesprächsbereit, wenn Sie als erfahrener Executive oder als IT-Professional nach einer neuen Herausforderung suchen. Wenn Sie die digitale Entwicklung in Unternehmen mitgestalten möchten und einen neuen Arbeitgeber suchen. Treten Sie unserem Netzwerk bei und wir besprechen Ihre Möglichkeiten, die Ihnen unsere Kunden bieten können. Wir bringen Sie gezielt mit potenziellen Arbeitgebern zusammen, zu denen Ihr individuelles Profil passt.
Das Erfolgsrezept unserer Executive Search in Augsburg
DigitalFuture Recruitment geht nach einem bewährten Prozess vor, um maßgeschneidert für Ihren Bedarf den passenden Executive zu finden. Zunächst lernen wir in telefonischen und persönlichen Gesprächen Ihr Unternehmen kennen, seine Firmenkultur und die Arbeitsumgebung. Gemeinsam erstellen wir das Anforderungsprofil für die gesuchte Führungskraft. Dies ist die Basis unserer Suche nach den passenden Kandidaten aus unserem Netzwerk. Wir nutzen verschiedene Kanäle und Portale, gehen Empfehlungen nach und sprechen potenzielle Kandidaten direkt an.
Innerhalb von 2 Wochen können wir Ihnen eine Vorauswahl von Interessenten vorstellen. Mit diesen Bewerbern führen wir ein erstes Interview und machen uns ein Bild von den persönlichen und fachlichen Eigenschaften und ihrem Werdegang. Abhängig von diesen Ergebnissen entscheiden wir, mit wem wir ein zweites Interview führen. Im zweiten Interview analysieren wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten sowie ihre genaue Motivationslage. Erst wenn die Bewerber das Anforderungsprofil vollständig erfüllen, stellen wir Ihnen die Kandidatenprofile in einem Beratungsgespräch vor. Unsere Beratung führen wir natürlich auf Wunsch bis in die Vertragsverhandlungen und darüber hinaus weiter.
Unser Erfolgsrezept für Executive Search in Augsburg hat in 2019 wieder zu einem Award „Headhunter of the year“ unter den besten Personalberatungen Deutschlands beigetragen. Für unseren effizienzsteigernden Recruiting Prozess mit der Kombination aus Technologie, Psychologie und sehr gute Menschenkenntnis sind wir für Best Innovation ausgezeichnet worden.
Wir garantieren die Besetzung Ihrer Führungsposition durch Executive Search in Augsburg innerhalb von 3 Monaten. Die schnellste Besetzung bislang konnten wir innerhalb von 14 Tagen durchführen.
